Quantas vezes você já viu um chefe tentando fazer um colaborador ser simpático, bem disposto, atencioso, etc mas não conseguir sucesso nessa tarefa? Provavelmente esse chefe não era simpático, nem disposto, nem atencioso e nem etc.
Por outro lado, quantas vezes já viu as pessoas se sentirem inspiradas e desejarem ser como seus líderes?
Pois é, acreditamos profundamente que o segundo modelo é o mais eficaz. Comece a observar líderes e suas equipes e você verá como as atitudes refletem o comportamento do líder direto. Um líder muito controlador deixa a equipe menos criativa e com medo, um líder muito ausente deixa a equipe estacionada.
Por outro lado, quantas vezes já viu as pessoas se sentirem inspiradas e desejarem ser como seus líderes?
Pois é, acreditamos profundamente que o segundo modelo é o mais eficaz. Comece a observar líderes e suas equipes e você verá como as atitudes refletem o comportamento do líder direto. Um líder muito controlador deixa a equipe menos criativa e com medo, um líder muito ausente deixa a equipe estacionada.
Se você tem ou pretende ter um negócio próprio e quer que seus colaboradores sigam seu exemplo, comece agora a ser um exemplo para elas, você verá o resultado.
Escrito por Equipe Rede do Bem Estar
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